[摘要] 三月,是春招的开始。不止对于应届毕业生,每年的三四月份都是各大行业和企业急需储备各个层级人才力量的高峰时期。3月17日,在绿地中心北塔,一场属于地产人的“春招”,4小时竟吸引了3000人到场。
三月,是春招的开始。不止对于应届毕业生,每年的三四月份都是各大行业和企业急需储备各个层级人才力量的高峰时期。3月17日,在绿地中心北塔,一场属于地产人的“春招”,4小时竟吸引了3000人到场。
当然名企多,职位需求较之往年有明显增多,也是这场招聘会吸引人才多的重要原因,建业、绿地、万科、永威、美景、康桥、谦祥……涵盖工程、营销、开发、成本、财务、设计、行政等1000+职位,据统计共有 3000 余人到场“抢饭碗”。平均每家企业提供岗位数量 24 个,比去年同期增加 20%,释放出旺盛的招聘需求,超出预期。我们也从举办这次招聘会的天基人才网负责人处了解到,工程类、建筑设计师等岗位最为吃香,也是高薪职位。
如何保证招聘效果?这场招聘会首先了解每个企业的职位需求,然后根据企业需求,除了社会人才主动报名外,最重要的一点就是匹配人才定向邀约。一方面通过平台对地产垂直行业的职位匹配,最大化解决职位信息的不对称,一方面依靠强大的高端地产人才库,针对企业某一岗位缺口进行全人才库的人岗匹配,快速甄选推荐多位高级人才,转向线下招聘会,单位时间内一次批量推荐。“我们半天接到 40 余份比较优质的人才简历,相对来说比较满意。”一家企业负责人表示。
如何提升招聘效率?这场招聘会采用O2O线上线下双投递,线上线下同步开启,线下有招聘会,线上也有会场。人才既可以直接投递简历给HR,也可以扫描展位上的二维码在线投递。这就极大的提升了人才的求职效率,可以短时间内投递多个企业职位,免于排队的拥挤。另外现场还力促企业高管到场,意向人才直接拍板儿,当场拿OFFER。
总的来说,这场招聘会成功的原因有以下几点:行业垂直、O2O 双投递、大数据匹配?人才定向邀约和力促决策人到场。